شرکت فناوری اطلاعات پارس نانو با همت تنی چند از دانش آموختگان رشته کامپیوتر با گرایش نرم افزار، که با تجربه و توانایی چشمگیر در حیطه های مختلف انفورماتیک اعم از برنامه نویسی و خدمات شبکه بوده در تیرماه سال 83 به شماره 226282 در تهران به ثبت رسیده و فعالیت رسمی و قانونی خود را آغاز نمود. این شرکت قادر به ارائه کلیه خدمات و سرویس هایی با کیفیت بالا و یکپارچه انفورماتیکی، فنی و مهندسی، مشاورهایی در واحدهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، شبکه های رایانه ای، مدیریت سیستمهای اطلاعاتی ، سیستمهای نظارت تصویری، تهیه و اجرای برنامه های تحت وب و همچنین تامین نیازهای کامل مشتریان خود در زمینه های مرتبط با انفورماتیک خواهد بود.
این شرکت با برخوداری از تجربه چندین ساله، دانش و تخصص نیروی انسانی که علاوه بر داشتن تحصیلات عالیه مرتبط دارای مدارک و گواهینامه های بین المللی در زمینه های فوق، ساختار و فرآیند های کاری شرکت که بر اساس پروژه محوری، مشتری مداری و کارگروهی، و برطرف نمودن خلاء های موجود در صنعت انفورماتیک و پیاده سازی استاندارهای لازم در جهت اخذ نتیجه مطلوب پروژه های مورد ارتباط تعریف نموده است و از همان ابتدای کار واحد تحقیق و توسعه (R&D) را به عنوان یکی از بخشهای کلیدی خود دانسته و آنرا وسیله ای جهت ترقی و پیشرفت خود به شمار میاورد، و در ادامه این موفقیت، در سال 86 با توجه به رفع نیاز در زمینه طراحی، مشاوره و اجرای سامانه های نظارت و مدیریت تصویری نوین که اغلب مبتنی بر اصول و قوانین شبکه های کامپیوتری میباشد، گروه فنی مهندسی یونیزه را به زیر مجموعه خود اضافه کرده و با بکارگیری تحقیقات گسترده توانسته است به موفقیتهای چشمگیری و قابل مطرح در این زمینه دست یابد.
شرکت فناوری اطلاعات پارس نانو بر این باور معتقد است؛ آنچه که همه کارکنان شرکت را به صورت خودجوش و یکپارچه به سمت اهداف خاصی هدایت می نماید فرهنگ سازمانی است.
در فرهنگ سازمانی ما، یادگیری، یاددهی و آموزش، خلاقیت و نوآوری، به اشتراک گذاشتن دانش، انتقال تجربیات و مهارتها به سایر کارکنان، افزایش توانمندی، الگوبرداری از دانش و تجربیات دیگران، جریان آزاد اطلاعات، ابراز ایده ها و عقاید، فضای مساعد برای بحث و گفتگوی کارکنان، میزان بالای مشارکت، مطالعه و تحقیق ارزش است. فرهنگ سازمانی که حامی مدیریت دانش است، به صورتی در نگرش، رفتار و عملکرد کارکنان خود تاثیر می گذارد که آنها معتقد می شوند فقط متناسب با میزان کارکرد مثبت خود می توانند ارتقا یابند و از سایر مزایای نقدی و امکانات رفاهی سازمان منتفع گردند.
